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应该如何判断邮轮招聘的真实性?

发布日期:2019-08-14 作者: 点击:

随着网络时代的发展,科技越来越发达。求职找工作已经逐渐脱离线下模式,越来越多的求职者开始习惯性的使用线上招聘网站和移动端招聘APP,但是随之也暴露出了许多的问题,如投递简历后没有任何回复,如石沉大海。或是各种虚假招聘信息,相信有不少人被虚假的招聘信息“诱惑”过。那到底应该如何分辨招聘信息的真实性呢?海事信息咨询服务为您解答:


海事信息咨询服务


1、有些招聘信息看起来非常的“漂亮”,薪资水平非常的高。甚至是高过同等行业同等职位一倍。当投递简历邀约面试成功之后,仿佛中了奖一样,会格外的珍惜“得来不易”的面试机会。但是这个时候就要小心了,没有一份工作的薪资会平白无故的非常高,事出反常必有妖,在这个时候除了要想怎么能得到这份工作以外,还要考虑清楚是否能接受超出自己目前一倍的工作量,还有可能会有自己没有接触过的工作,是否准备好了接受新的挑战。当然,也有可能并没有什么新的挑战,只是个套路而已。


2、有些招聘信息地址并不明确,只显示到市或者区,并且无法定位。这个时候可以先在网页浏览器搜索一下公司名称,看看有没有地址,确定一下公司的地址和距离是否在自己的可承受范围之内,要不工作内容自己挺喜欢的,但是当前去面试时才知道公司地址和招聘信息上的地址相距甚远,只是为了让更多人可以看到招聘信息而“编造”的,难免心中会有些失望。


3、大家在投递简历的时候可能也发现了一个情况,总有那么几家公司一年365天不停地在招聘,而且薪资福利待遇都非常的好,但是不管你怎么投简历,就是没人回复,甚至投递状态一直是简历待查看,遇到这种情况直接忽视就好了。不要因为这种情况而影响自己的心情或是怀疑自己的能力。


4、还有的招聘信息,岗位职责写的清清楚楚,非常有条理,但是任职资格却很简短,或是要求非常的广泛,也会给人造成一种“这是一份好工作”的错觉,可是往往这种工作却很不靠谱,任何一家公司都非常渴望“高端”的人才,能以一敌三。没有一份好工作是无缘无故就工资高,要求低的。这种高工资,低标准的工作,薪资构成通常是很“复杂”的,不是表面上看到的底薪那么简单。


5、虚假招聘信息的公司不一定都是骗子公司,但肯定是不靠谱的公司。看起来的高工资通常是由非常低的底薪+绩效+提成构成,而不管什么职位,都有可能会将你引导到销售或是客服的岗位上去。并且还会堂而皇之的告诉你,“你还达不到我们对这个职位的要求,但是我们注重人才,愿意培养你,你可以先从某某某岗位做起,工资的事呢,就不要考虑太多了,慢慢就会挣得多了,不要心急,先好好学习”。真的遇到这种公司的时候,如果还有选择的余地,尽量不要考虑这种公司,这样的公司并不是真的要想人才,他们想要的只有廉价的劳动力。不管你说什么,他们都会一上来用你能力不足来堵住你的嘴,让你没法去跟他们深刻探讨工资的问题。


6、出于对自己负责的目的,在投递简历或者准备面试之前,先好好的了解一下该公司。主要是是公司的口碑,业务,企业文化,前员工的评价。不仅是分辩这个公司是否靠谱,还可以详细了解一下公司,如果公司真的很不错,面试的时候,对公司有过了解,做了功课,也会让HR对面试者印象更深刻,令好感度加分。

7、当通过网络无法分辩公司是否靠谱,心里又在意这个机会的时候,收到面试通知后,就去尝试一下吧。在面试的时候一定要问清楚必须要了解的基本信息,如上班时间,是否有五险一金,试用期多久,什么时候缴纳五险一金,薪资构成,升职空间,公司的主要业务和企业文化。在当面详细了解过之后,自己要好好衡量一下。如果和招聘信息不符,是否愿意接受。



8、不靠谱的公司走不了多远,不靠谱的工作也是做不长久的,与其浪费几个月的时间在一份不靠谱的工作上面,还不如利用这个时间多学习一门技能,充实自己,让自己更有竞争力,更被市场所需要,当遇到很好的时间,也可以更有底气把握住。每个人要有明确的目标和发展计划,不管是安于稳定的现状,还是追求更大的挑战,都尽量不要在不靠谱的公司和工作上面“浪费时间”。除非你真的可以从中悟出道理。从专业海事信息咨询中便可以更好的找到答案。

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关键词:专业海事信息咨询,海事信息咨询服务平台,海事船舶管理

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